①管理控制:停留在人管人,人治人,人看人的阶段,即管理的最初、最基础的层面:②管理认同:让员工愿意服从你的各项管理,最终目的是满足他人,符合自我,达成目标。③管理追随:这个境界要求最高,卓越领导靠影响,杰出的领导靠管理,优秀的领导靠沟通。
不想当领导的不是好领导
来学习下
党领导不好当啊
学习下
为以后做领导准备
来看看
①管理控制:停留在人管人,人治人,人看人的阶段,即管理的最初、最基础的层面:②管理认同:让员工愿意服从你的各项管理,最终目的是满足他人,符合自我,达成目标。③管理追随:这个境界要求最高,卓越领导靠影响,杰出的领导靠管理,优秀的领导靠沟通。